Ассоциация «Фармацевтическое Содружество»

Калькулятор надбавок ЖНВЛП

Опросы

Считаете ли Вы необходимым оставить очно-заочную (вечернюю) и заочную форму обучения по специальности "Фармация"?

Оставить только для фармацевтов (49%, 31 голос(ов))
Упразднить (29%, 18 голос(ов))
Нужно оставить (22%, 14 голос(ов))

Всего проголосовало: 63

Loading ...

Архив опросов

В 2018 году в систему аккредитации вступили специалисты, получившие среднее фармацевтическое образование (СПО) по специальности "Фармация. 33.02.01" в следующих образовательных организациях Приморского края: ВБМК, ТГМУ и УМК. Площадки для проведения предоставили Владивостокский базовый и Уссурийский медицинские колледжи. Члены аккредитационной комиссии продолжают экспертизу тестовых заданий по СПО на предмет выявления разночтения и формирования предложений в Методический центр аккредитации для внесения корректировок и удаления не корректных вопросов. В целом выпускники достойно справились с процедурой, показали высокий уровень компетенций, при этом часть ребят не смогли преодолеть первый этап с трех попыток.

По высшему фармацевтическому образованию в аккредитации участвовали выпускники фармацевтических факультетов ТГМУ и ДВФУ, а так же выпускники 2016-2017 гг., ранее не прошедшие аккредитацию. С уверенностью можно сказать, что результативность прохождения процедуры значительно повысилась, что говорит о повышении уровня ответственности со стороны выпускников, повышения качества подготовки со стороны образовательных организаций с ориентацией на практические навыки и повышение уровня профессиональных компетенций. Существенную роль так же сыграла активность экспертов комиссий 2016 и 2017 годов, сформировавших перечень поправок в оценочную базу процедуры и направивших предложения в Методический центр аккредитации.

Напомним, что аккредитация – одна из составляющих непрерывного фармацевтического образования. Её цель заключается в содействии постоянному совершенствованию знаний и навыков работника, расширению его профессиональных компетенций и стремлению к постоянному развитию и обогащению своих знаний.

Аккредитация провизоров проходит в три этапа: тестирование , проверка практических навыков и решение ситуационных задач . Тест — набор из заданий с 4-мя вариантами ответов на выполнение которых дается 60 минут. У студентов есть возможность подготовиться: тестовые задания публикуются на сайте Методического центра аккредитации заранее. Оценка практических навыков у провизоров и фармацевтов отличается. Подробнее об этом можно узнать на сайте МЦА https://fmza.ru/ .

Третий этап: решение ситуационных задач — предусмотрен только для провизоров. фармацевты проходят два этапа.

Для сдачи каждого этапа у испытуемого есть три попытки . Если аккредитуемый не сдает с третьего раза, то процедура аккредитации для него завершается и переносится на осень или на следующий год.

По итогам завершившейся аккредитации 2018 года ряды практических работников Приморского края пополнились на 72 специалиста с высшим и на 52 специалиста со средним фармацевтическим образованием. Всего в аккредитационную комиссию по специальности Фармация в Приморском крае до начала процедуры поступило 144 заявления.

Система аккредитации проявляет себя довольно успешно, однако некоторые моменты все же требуют доработок и изменений. В этом направлении ведут активную работу профессиональные ассоциации.

С 2016 года аккредитация стала обязательной для всех выпускников направления «Фармация», а с 2021 года она станет обязательной и для всех практических работников фармацевтической отрасли.

24.07.2018

Протокол заседания аккредитационной подкомиссии для проведения аккредитации специалистов , имеющих высшее или среднее фармацевтическое образование в Приморский край. Скачать

23.07.2018

14.07.2018

07.07.2018

24.11.2018

Об утверждении сроков и этапов аккредитации специалистов, а так же категории лиц, имеющих медицинское, фармацевтическое или иное образование и подлежащих аккредитации специалистов. Скачать

21.11.2017

Протокол заседания аккредитационной подкомиссии для проведения аккредитации специалистов по специальности Фармация в ФГБОУ ВО ТГМУ Минздрава России от 17.11.2017. Скачать.

Протокол заседания аккредитационной подкомиссии по итогам проведения этапа аккредитации специалистов. Повтор_1эт_1попытка_ТГМУ_фарм_20.11.17. Скачать.

31.10.2017.

Протокол заседания №24 аккредитационной комиссии по специальности "Фармация". Скачать.

Расписание проведения повторного прохождения процедуры первичной аккредитации. Скачать.

Итоги аккредитации – 2017

Девизом аккредитации в 2017 году можно назвать цитату Брюса Ли: «Знаний не достаточно, ты должен применять их. Желания не достаточно, ты должен делать».

Работа методического центра аккредитации (МЦА)

В отличие от опыта прошлого года, методическим центром аккредитации было уделено особое внимание вопросам, касающимся организации процесса проведения и технической поддержки. Для членов аккредитационных комиссий и подкомиссий разработаны подробные руководства, актуализация которых проходила в том числе и в период проведения. Не смотря на разницу во времени в целый рабочий день, аккредитационная комиссия круглосуточно ощущала реальную техническую поддержку, а все возникающие ситуации отрабатывались быстро и результативно. В общей сложности комиссией за весь период было составлено 29 (!) запросов, каждый из которых был отработан и доведен до логического завершения. Итогом таких улучшений стало моментальное получение результатов и сокращение работы комиссии с трех недель по прошлому году до двух в текущем.

Первый этап

1. При выборочной оценке тестов членами комиссии были выявлены не единичные разночтения и несоответствия. К примеру, тестом обозначен хороший вопрос из практической фармации, при этом предложенные варианты ответов, не имеют ни какого отношения к поставленному вопросу. Потому экспертами комиссии было принято решение проанализировать в 100%-м объеме тестовые задания на предмет:

— соответствия вопросов трудовым функциям провизора-технолога, регламентированным профессиональным стандартом;

— адекватность предлагаемых вариантов ответов;

По результату полной экспертизы тестов будут сформулированы конкретные предложения по замене, изъятию или изменению формулировки вопросов и вариантов, предлагаемых к ним ответов, которые будут направлены в МЦА и НФП.

2. Вторым предложением по проведению первого этапа будет пропорциональное генерирование системой 60-ти тестовых заданий по принципу: по 12 заданий по каждой из пяти трудовых функций профессионального стандарта. Это поможет избежать комплектации тестовых заданий с превалирующим количеством по одной трудовой функции. Такой не рациональный отбор, с точки зрения комиссии, сыграл роковую роль для некоторых выпускников, которые так и не смогли, потратив три попытки, преодолеть барьер в 70% правильных ответов.

3. При оценивании результатов преодолевших порог в 70%, система выдает результат «70% и более», а не преодолевшим – конкретную цифру процента. Хотелось бы увидеть определенный процент, в том числе, и для успешно прошедших тестирование.

Второй этап:

Унификация чек-листов по станциям демонстрации практических навыков существенно облегчила работу экспертов. При этом в некоторых случаях комиссии приходилось формально проставлять «ДА» по практическому навыку, который не надо применять в конкретном выполняемом задании. В идеале, хотелось бы, чтобы оценка действий, которые в выполняемом задании аккредитуемый не должен демонстрировать, в системе при заполнении электронного чек листа была не активна.

Третий этап

В отличии от прошлогодних 60 кейсов, в этом году на аккредитацию выпускникам было предложено 275 (!), которые были опубликованы на сайте МЦА буквально за месяц до начала аккредитации. Положительный момент, на который комиссия обратила внимание заключался в следующем: эксперты, утверждающие оценочные средства, постарались не отклоняться от трудовых функций провизора-технолога, подавляющее большинство задач действительно имеют практическое применение, поэтому аккредитуемые успешно справились со всеми задачами.

Подводя итоги по оценке работы МЦА, хотелось бы отметить, что экспертная комиссия намерена инициировать привлечение к актуализации оценочных средств экспертов-практиков, считая это справедливым: раз происходит оценка, в комиссии должны иметь право на отбор и оценку заданий.

АЦ ТГМУ

Работа с аккредитационным центром университета проходила в ключе полного взаимопонимания и уважения, все вопросы решались быстро. На всех этапах работу комиссии обеспечивали в необходимом объеме привлеченными помощниками. При этом у комиссии есть лишь одно пожелание: в следующих периодах согласовывать и утверждать график проведения аккредитации до утверждения составов комиссий Минздравом, например, в апреле-мае, чтобы члены комиссии могли запланировать свое отсутствие на рабочем месте по основной работе и спланировать отпуск.

ИТОГИ

На момент окончания приема документов, 30 июня в комиссию поступило 87 заявлений от желающих пройти процедуру первичной аккредитации. В их числе 83 выпускников ТГМУ фарм факультета этого года, 4 специалиста выпускники прошлого года: трое из которых учились в ТГМУ, один специалист закончил Сибирскую фармацевтическую академию.

По итогам завершения первого этапа решением комиссии было допущено ко второму этапу 75 человек, которые успешно преодолели второй и третий этап и решением комиссии в итоговом протоколе от 21 июля 2017 года №3 признаны прошедшими первичную аккредитацию по специальности «Фармация».

Все аккредитованные специалисты обеспечены выписками из протокола с внесением соответствующей записи в журнал выдачи выписок.

По итогам аккредитации практическая фармация нашего края пополнилась 75-тью аккредитованными специалистами.

Если сравнить аккредитуемых этого и прошлого года, можно отметить, что появилось больше уверенности, понимания и осознанности процесса. И сравнительная статистика это наглядно демонстрирует: в 2016 году аккредитовано 75%; в 2017 году – 91% из числа выпускников этого года, с учетом прошлогодних и выпускников сторонних вызов – 86%.

Какие ожидания у практиков от введения процедуры аккредитации:

Выявление уровня готовности к самостоятельной работе выпускников.
Повышение ответственности к обучению.
Стремление к повышению квалификации.
Повышение конкурентоспособности на рынке труда специалистов, прошедших аккредитацию.

Делать выводы о таком нововведении, как «аккредитация» еще рано, потребуются наработки и сравнительный анализ за несколько периодов, с учетом корректировок в организации и в оценочных средствах, но уже сейчас можно сделать отметить, что в системе образования учитываются сейчас и будут учитываться далее пожелания практических работников в части добавления и необходимости тех или иных компетенций у выпускающихся специалистов.

ПРОТОКОЛЫ:

Протокол_допуск (2017)

Протокол_ИТОГИ 2017